Acceso gratuito para las primeras empresas

Descubre el potencial real de cada persona en tu equipo

Kairós integra 7 evaluaciones psicométricas en un perfil de talento unificado. Identifica brechas, potencia fortalezas y toma decisiones de RRHH basadas en datos — no en intuición.

7
tests integrados
8
dimensiones de talento
360°
feedback de equipo
MG
María González
Gerente de Ventas
87
/100
ComunicaciónTrabajo eq.LiderazgoAdaptab.ResultadosI. EmocionalInnovaciónBienestar
DISCMBTII.E.FortalezasValores+2 completados
7 tests psicométricos
Perfil radar 8 dimensiones
Comparativas por equipo
Feedback 360°
Planes de desarrollo
Bienestar organizacional
Informes en PDF
Organigrama visual
Evaluaciones

7 tests que revelan el talento real

Cada evaluación está adaptada para el contexto organizacional, con preguntas claras y resultados accionables que tu equipo de RRHH puede usar de inmediato.

D
Comportamiento

DISC

Dominancia, Influencia, Steadiness y Conciencia. Entiende cómo actúa cada persona bajo presión y en el trabajo diario.

P
Personalidad

MBTI / 16 tipos

Tipos de personalidad y preferencias cognitivas. Saber cómo piensa y decide cada colaborador transforma los equipos.

IE
Habilidades blandas

Inteligencia Emocional

Autoconciencia, autogestión, empatía y habilidades sociales. El predictor más poderoso del desempeño profesional.

F
Potencial natural

Fortalezas

Identifica el Top 5 de fortalezas naturales de cada colaborador y diseña roles que las potencien.

V
Motivación

Valores Personales

Descubre qué impulsa y motiva a cada persona. Alineación de valores = compromiso real con la empresa.

L
Liderazgo

Estilo de Liderazgo

Identifica si el estilo es directivo, coach, democrático o visionario. Clave para formar líderes efectivos.

B
Bienestar

Bienestar Organizacional

Mide felicidad, energía, propósito y conexión con la empresa. Detecta riesgos de rotación antes de que ocurran.

Perfil de Talento

Una vista completa de cada colaborador, en un solo radar

El gráfico araña integra todos los tests en 8 dimensiones clave. Detecta fortalezas, brechas y oportunidades de desarrollo con un vistazo.

Comunicación
85
Trabajo en equipo
72
Liderazgo
90
Adaptabilidad
68
Orientación a resultados
88
Inteligencia emocional
76
Innovación
82
Bienestar
79
Proceso

Cómo funciona Kairós

En tres pasos simples, tu equipo de RRHH tiene una visión completa del talento en toda la organización.

01
Setup inicial

Incorpora a tu equipo

Registra colaboradores, organiza por equipos y asigna perfiles de cargo con las competencias esperadas para cada rol. En menos de una hora tu organización está lista.

02
Evaluaciones

Asigna las evaluaciones

Selecciona qué tests aplicar a cada persona o equipo. El colaborador recibe acceso y completa las evaluaciones a su ritmo, desde cualquier dispositivo.

03
Resultados

Toma decisiones basadas en datos

Visualiza perfiles individuales, compara equipos, detecta brechas y recibe planes de desarrollo personalizados. Todo en una sola plataforma.

Funcionalidades

Todo lo que necesita tu equipo de RRHH

Una plataforma completa para gestionar el talento con evidencia, desde la evaluación hasta el desarrollo y el bienestar.

Comparativas por equipo

Visualiza brechas entre equipos y áreas. Detecta dónde está el potencial sin explotar y qué equipos necesitan refuerzo.

Planes de desarrollo

Recomendaciones automáticas de capacitación, coaching y acciones concretas basadas en las brechas reales de cada persona.

Perfiles de cargo

Define el talento ideal para cada puesto y compara automáticamente con el perfil real. Identifica quién está listo para crecer.

Bienestar organizacional

Encuestas de clima, eNPS y 7 dimensiones de bienestar. Detecta riesgos de rotación y problemas de cultura antes de que escalen.

Feedback 360°

Evaluaciones entre pares, superiores y subordinados. Gestión de rondas, anonimato configurable y resultados consolidados.

Informes en PDF

Reportes individuales, de empresa y ejecutivos listos para presentar a directivos. Tres niveles de detalle según el público.

Lanzamiento — Plazas limitadas

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